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做好背景調查防范職業騙薪
最近，上海破獲了一起職業騙薪大案。在這起職業騙薪大案里，管虹和丈夫陳強屬于金字塔尖的人物。短短3年，管虹陳強團伙累計非法騙受害企業資金數千萬元之巨。作案手法其實很簡單：光鮮簡歷、業績包裝->通過面試高薪入職用人單位->試用期無業績->被用人單位辭退-…
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國企是怎么做背景調查的
國企進行背景調查的主要方式如下：1. 基礎信息核實：包括身份信息、學歷、不良記錄、訴訟記錄、商業利益沖突等。2. 檢查工作履歷的真實性：包括任職公司、任職時間、擔任何職、有無簽署競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性等。3. …
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背調后offer被取消幾率
背調后offer被取消的幾率取決于多種因素，以下是一些可能影響offer取消率的因素：1. 候選人信息是否真實：如果候選人的信息存在不真實或造假的情況，例如簡歷造假或工作經歷有水分，那么offer被取消的幾率會大大增加。2. 背調結果是否與求職者提供的信息不符…
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背調公司一般怎么進行員工入職背景調查？
在背調過程中必須遵循適用法律和法規，并尊重隱私權。背調公司在調查員工時應該遵循合法、合規和道德的原則。 通常情況下，背調公司會通過以下方式來調查員工： 驗證身份：背調公司會核實員工的身份信息，例如姓名、地址、聯系方式等，以確認員工的身份真實性。 驗證雇傭…
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對入職員工進行背景調查,怎么規避法律風險?
在對入職員工進行背景調查時，需要注意以下幾點，以規避法律風險： 1、明確調查的目的和范圍：在進行背景調查前，要明確調查的目的和范圍，并將其告知候選人，以便候選人能夠理解和同意調查內容。 2、獲得候選人的授權：在進行背景調查前，要獲得候選人的書面授權…
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企業對入職員工背景調查的三種途徑
對于用人企業來說,在具體操作背景調查的時候主要有三種途徑:1.企業人資部門自行調查。但這種方式個人主觀色彩較濃,無法保證背調的真實性和客觀性,且沒有專業的背調技巧,極容易造成大量招聘時間和精力的浪費。 2.委托獵頭公司進行背景調查。這種做法一定程度上節約了時間和…
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什么情況背調會過不了
造成背調過不了的因素主要有以下幾種： 1、學歷造假有些求職者為了能夠順利上崗，會刻意將低學歷改成高學歷，而這也是背調中的首要篩查項目，一旦被查出學歷造假，那么不論其他背調內容多優秀，都無法挽回被刷掉的事實。 2、工作履歷造假背調時對于前公司就職時間，就職崗…
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員工入職背景調查的缺失，讓企業損失慘重
2020年2月10日，正準備企業復工復產的南京江寧區某新材料公司董事長孫某發現，公司財務系統無法登錄，賬戶U盾出現混亂。從銀行傳來的信息中他發現，自己企業賬戶上原本存有的1960多萬元，竟然只剩下幾百元。 報案后，專案組民警展開調查。很快，民警發現該公司財務總監…
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在招聘員工時，企業HR會做背景調查嗎？
現在很多的大型的企業都會做背景調查了，特別是一些外資的合資企業更注重這方面的調查，在國內的大多數私企也有這方面的預算。1、背景調查一般分為入職前背景調查和入職后背景調查。具體采取哪種方式，要看企業的具體情況了。2、背景調查主要的調查對象是企業中高層和核心…
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企業對員工進行背景調查有法律依據嗎？
企業在進行員工招錄時，對員工進行背景調查是有法可以的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容，工作條件、工作地點，職業危害，安全生產狀、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位有權了解勞動者…