成功案例
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入職背景調查 吃一塹后的長一智
——記鑒賢背調網客戶某人力資源外包公司 鑒賢背調網合作伙伴某人力資源外包公司，在經歷了人員錄用失誤導致的財物損失事件后，果斷改進人員錄用的業務流程，在錄用前增加了由鑒賢背調網進行專業背景調查，極大提高了招聘效率與崗位的適配率，屏障了用人風險，取得明顯效…
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雇前背景調查幫助識別人才“李鬼”
鑒賢背調網接到的這個人才雇前背景調查任務，背景調查過程頗有些傳奇。委托客戶是某500強企業之一，該客戶入駐中國時間不長。委托雇前背景調查的對象是中國區CFO候選人。企業和候選人雙方均已確認OFFER。 背景調查顧問從候選人提供的中英文簡歷來看，條理十分清晰，主次分…
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人才背景調查公司讓假學歷現形
鑒賢背調網所作的眾多人才背景調查案例中，有不少涉及學歷教育造假的。也許有人會認為學歷造假都很容易識破，其實也不盡然，特別是涉及到國外學歷和海量無法在線查詢的學歷證書時，同樣需要非常專業的人才背景調查公司的專業調查。 某知名上市公司委托鑒賢背調網為其擬錄…
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雇前背景調查公司刺破候選人業績泡沫
鑒賢背調網眾多做雇前背景調查的客戶經常反映，人才的履歷核實相對比較容易，但其真實業績評價和能力評估就非常困難，但其過往業績以及能力水平又是最核心的評價因素。這也是雇前背景調查公司在背景過程中需重點要關注的環節。 某全國知名地產公司委托鑒賢背調網，對其準…
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獨立背景調查機構幫助規避招聘法律風險
作為知名的獨立背景調查機構，鑒賢背調網通過深入專業的背景調查服務，為很多客戶有效規避了招聘和用人時可能面臨的法律糾紛或訴訟風險。 某上市科技股份公司在業內久負盛名，但其產品技術發展遇到了一個瓶頸。為此，該公司通過很多渠道，終于物色到了同行某知名外資企業…
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員工背景調查發現企業“內鬼”
鑒賢背調網除了人才雇前背景調查外，還包括在職員工背景調查。隨著人力資源專業化分工的日益提高，以及企業對招聘質量的高度關注，專業化的員工背景調查越來越被更多的公司所認同和青睞。但人們常常認為員工背景調查只針對員工雇前背景調查。其實員工背景調查同樣適用在職…
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員工背景調查公司幫助擠去簡歷“水份”
鑒賢背調網的幾乎所有客戶，都對人才招聘中日益泛濫的簡歷“水份”深惡痛絕，但又都有些無可奈何，大部分HR人士也沒有特別有效的辦法去進一步鑒別和核實。一些核心職位、高管職位和敏感職位通過權威的員工背景調查公司進行專項背調，也逐步成為了一個必然選擇和趨勢。上?！?/p>
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背景調查公司幫助甄選最合適的人才
鑒賢背調網認為：背景調查公司對人才進行背調的主要價值，在于明確誰才是該職位的最佳人選，實現企業、人才和職位的高度匹配，實現企業、人才和社會共同價值的最大化；而不在于主要明確誰存在什么問題。某民營集團公司招聘技術副總裁，最終進入待定環節的有兩個人選，兩個…