在背調過程中必須遵循適用法律和法規，并尊重隱私權。背調公司在調查員工時應該遵循合法、合規和道德的原則。

通常情況下，背調公司會通過以下方式來調查員工：

驗證身份：背調公司會核實員工的身份信息，例如姓名、地址、聯系方式等，以確認員工的身份真實性。

驗證雇傭信息：背調公司會聯系員工的前雇主或現雇主，驗證員工的雇傭信息，包括入職日期、離職日期、職位、薪資等。

教育和資格驗證：背調公司會核實員工的教育背景和專業資格，包括學歷、學位、專業資格證書等。

歷史就業表現：背調公司可能會與員工的前雇主或現雇主聯系，了解員工的工作表現、職務職責、項目經驗等情況。

驗證犯罪記錄：背調公司可能會進行犯罪記錄背調，包括查詢員工是否有犯罪記錄或涉及到的法律訴訟、判決等信息。

參考人調查：背調公司可能會聯系員工提供的個人或專業參考人，了解他們對員工的評價和推薦意見。

社會媒體調查：背調公司可能會通過互聯網搜索員工的社會媒體資料，了解員工在社交媒體上的活動、言論和形象。

需要注意的是，背調公司在進行員工調查時，必須遵循相關法律法規，包括但不限于隱私法律、雇傭法律和反歧視法律。在進行背調時，應當獲得員工的明確授權，并且只收集和使用與背調目的相關的信息。同時，背調公司應當妥善保護員工的隱私權，確保調查過程的合法性、合規性和保密性。