在對入職員工進行背景調查時，需要注意以下幾點，以規避法律風險：

    1、明確調查的目的和范圍：在進行背景調查前，要明確調查的目的和范圍，并將其告知候選人，以便候選人能夠理解和同意調查內容。

    2、獲得候選人的授權：在進行背景調查前，要獲得候選人的書面授權，明確告知調查內容、調查方式、調查機構等信息，以確保候選人知情同意。

    3、遵守相關法律法規：在進行背景調查時，要遵守相關的法律法規，比如個人信息保護法、勞動法等。不得搜集不必要的信息，不得泄露調查結果。

    4、尊重候選人的隱私權：在進行背景調查時，要尊重候選人的隱私權，不得侵犯候選人的人身、財產等權利。

    5、不歧視候選人：在進行背景調查時，要公平對待每個候選人，不得因為種族、性別、宗教信仰、年齡等因素而歧視任何人。