對于用人企業來說,在具體操作背景調查的時候主要有三種途徑:

1.企業人資部門自行調查。但這種方式個人主觀色彩較濃,無法保證背調的真實性和客觀性,且沒有專業的背調技巧,極容易造成大量招聘時間和精力的浪費。

2.委托獵頭公司進行背景調查。這種做法一定程度上節約了時間和精力成本,但某些獵頭公司與候選人“利益”一致,難免會出現幫候選人做“技術處理”的問題。

3.專業的第三方背調公司調查。與企業HR背調和獵頭背調不同的是,專業的第三方背調機構擁有合法合規的征信資質,可通過官方授權的信息采集渠道進行個人信息、不良記錄等信息的收集。全景求是作為背景調查領域領導品牌,背調內容所涉及的領域包括候選人的身份信息、學歷信息、不良記錄、商業利益沖突、工作履歷、工作表現等相關內容,這些信息與候選人職場、雇傭息息相關,對于用人企業雇傭抉擇有著舉足輕重的意義。全景求是不僅擁有穩定的線上查詢渠道,且具有完善的線下信息獲取方式和專業的背景核查團隊,在核實候選人提供的證明人信息的同時,自主尋找對應證明人了解更多信息,做好交叉對比。通過人工核查的方式,獲取候選人最準確最真實的離職時間、離職原因、職位職稱、崗位職責、薪酬水平等信息;并且與候選人前雇主的HR、直系上級、同事、下屬以及合作伙伴等證明人進行有關候選人工作表現的訪談,定制訪談問答機制,采用深挖、追問等專業方法,獲得更有價值的反饋結果。通過多元細致的調查內容,對候選人信息及工作能力進行專業評估,判定調查結果的問題嚴重等級,為企業提供決策指引。